Έντονη πολιτική αντιπαράθεση σημειώθηκε κατά τη συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής του Δήμου Χίου, με αφορμή τη σύμβαση συνεργασίας μεταξύ του Δήμου Χίου και του ΑΟΤΑ για την πρόσληψη υπαλλήλων. Ενώ η συζήτηση ξεκίνησε με σκοπό την αξιολόγηση της συμφωνίας, σύντομα εξελίχθηκε σε μια ευρύτερη αντιπαράθεση σχετικά με την αποδοτικότητα των δημοτικών υπαλλήλων, το καθεστώς εργασίας τους και το δικαίωμά τους σε υπερωρίες.
Ο Βασίλης Μυριαγκός, προεδρεύων της συνεδρίασης, έδωσε το έναυσμα της συζήτησης, τονίζοντας το υψηλό κόστος των ανταποδοτικών υπηρεσιών, ειδικά στον τομέα της καθαριότητας:
«Η καθαριότητα αυτή τη στιγμή κοστίζει στον Δήμο 9,5 εκατομμύρια ευρώ. Πρόκειται για ένα μεγάλο ποσό, που επιβάλλει να εξετάσουμε προσεκτικά τις επιλογές μας».
Υποστήριξε ότι η πρόσληψη νέων εργαζομένων είναι απαραίτητη για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών, φέρνοντας ως παράδειγμα προηγούμενες επιτυχημένες ενέργειες ενίσχυσης του προσωπικού στους βρεφονηπιακούς σταθμούς.
Η τοποθέτηση του Μάρκου Σκούφαλου, επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης, ήταν ιδιαίτερα αιχμηρή, καθώς κατηγόρησε τη δημοτική αρχή για προσπάθεια ιδιωτικοποίησης των υπηρεσιών καθαριότητας μέσω συνεργασιών με εξωτερικούς φορείς:
«Η εμπειρία έχει δείξει ότι όταν η καθαριότητα περνάει σε εξωτερικούς συνεργάτες, το κόστος αυξάνεται. Ήδη στη Χίο το έχουμε δει στην περίπτωση του Νοσοκομείου».
Αναφέρθηκε επίσης σε παρόμοια παραδείγματα σε διεθνές επίπεδο, όπου η ιδιωτικοποίηση δημόσιων υπηρεσιών οδήγησε σε αύξηση του κόστους και σε υποβάθμιση της ποιότητας των υπηρεσιών.
«Οι κυβερνήσεις όλων των χρωμάτων – είτε Νέα Δημοκρατία, είτε ΠΑΣΟΚ, είτε ΣΥΡΙΖΑ – έχουν δημιουργήσει αυτό το αδιέξοδο στους δήμους. Ουσιαστικά, σπρώχνουν τους εργαζομένους να επιλέξουν ανάμεσα στην ανασφάλεια της ΑΟΤΑ ή στην ανεργία».
Ο Παντελής Καμπούρης, Αντιδήμαρχος Οικονομικών, αντέκρουσε τις κατηγορίες, υποστηρίζοντας ότι η λειτουργία του δήμου βασίζεται σε 800 άτομα προσωπικό, διερωτώμενος όμως αν όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της καθημερινότητας.
Ωστόσο, επισήμανε ότι οι διαδικασίες πρόσληψης μέσω της κρατικής γραφειοκρατίας και της κινητικότητας δυσχεραίνουν την άμεση κάλυψη των αναγκών:
«Με την κινητικότητα, αποχωρούν συνεχώς υπάλληλοι, ενώ δεν υπάρχει σαφής πρόβλεψη για το πότε θα αντικατασταθούν. Αυτό μας αναγκάζει να βρούμε εναλλακτικές λύσεις ώστε να διασφαλίσουμε τη συνέχιση των υπηρεσιών».
Αναφερόμενος στις υπερωρίες, τόνισε ότι πρέπει να ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες και ότι όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να αμείβονται με βάση το 8ωρο:
«Όλοι οι εργαζόμενοι, είτε στον ιδιωτικό είτε στον δημόσιο τομέα, αμείβονται για το 8ωρό τους. Οι υπερωρίες πρέπει να δικαιολογούνται και να αποδίδονται μόνο όπου πραγματικά απαιτείται».
Ο κ. Σκούφαλος απάντησε με ένταση, επισημαίνοντας ότι οι δημοτικές υπηρεσίες είναι ήδη υποστελεχωμένες και ότι οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να καλύπτουν πολλαπλά καθήκοντα χωρίς επαρκή αμοιβή:
«Δεν μπορεί να μιλάμε για πλεονάζον προσωπικό, όταν οι ίδιες οι υπηρεσίες δηλώνουν υποστελέχωση κατά 40%! Αντί να ενισχυθούν οι υπηρεσίες, συζητάμε για περικοπές και περιορισμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων».
Παράλληλα, κατήγγειλε τις προσπάθειες μείωσης των υπερωριών, τονίζοντας ότι οι εργαζόμενοι έχουν θεσμοθετημένα δικαιώματα:
«Οι υπερωρίες δεν είναι προνόμιο, αλλά αναγκαία κάλυψη της επιπλέον εργασίας που απαιτείται. Δεν γίνεται να κόβονται αυθαίρετα, με μοναδικό κριτήριο τον προϋπολογισμό».
Ακολουθήστε μας στο Google News. Μπείτε στην Viber ομάδα μας και δείτε όλες τις ειδήσεις από τη Χίο και το Βόρειο Αιγαίο. Νέα συνδρομή στον έντυπο «π» - Κάθε Παρασκευή στην πόρτα σας.
facebook
youtube
instagram
X
